Detta får vi nu kritik från oppositionen, såklart. Konstigt vore det annars.
Jag kan konstatera att den gamla majoriteten, som tog beslut om detta för många år sedan(2015), inte har lyckats få till detta. Vi har ca 300 enheter inom regionen och av dessa har man hittills lyckats certifiera 19st enheter varav inte ens hälften har en aktuell certifieringar(har siffror som är från förra året, så det kan ha skett en del certifieringar efter det).
Om vi ska certifiera alla enheter skulle det kosta regionen 23 miljoner kr. Dessutom ska man omcertifiera varje enhet vart tredje år så ska man sedan upprätthålla denna certifiering så skulle det kosta oss 8miljoner varje år. Till detta ska man även lägga till den tid som går åt för att genomföra utbildningen.
Är det rätt använda skattepengar?
Ja, det kanske det är om det inte fanns något alternativ att jobba med mångfald, jämlikhet och inkludering. Men nu finns det som tur är alternativ, så svaret blir Nej. Det finns alternativ att genomföra detta. Vi har valt att regionen, som en arbetsgivare med 7500 anställda, själva kan hålla i detta och har nu en egen digital utbildning som alla medarbetare kan/ska gå. Detta innebär att utan externa resurser och stora kostnader kan få till en utbildning för alla inom regionen, inte bara några få enheter.
Men det är klart att oppositionen kommer kritisera oss. De som har genomfört dessa utbildningar tycker nog inte heller vår egna utbildning är lika bra o.s.v. Men det får man nog räkna med.
Men jag är övertygad om att vi nu kan utbilda alla inom regionen till en mycket lägre kostnad än att ta in externa utbildare. Ska bli spännande att följa upp hur många som gått denna om ett tag. Själv genomförda jag den i förra veckan.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar