Toppstyrt landsting skapar en rädd organisation

I veckan har tidningarna i Hälsingland rapporterat om landstinget toppstyrda ledarskap. Vi i oppositionen har under en längre tid påpekat detta med hierarkiska ledarskapet och frånvaro av engagemang från landstingsmajoriteten. Vi får även ofta höra detta från vår personal på såväl verksamhetsnivå som från tjänstemannanivån. Nu instämmer även statsvetare från Göteborgs universitet i denna kritik vilket hälsingetidningarna har rapportertar om i veckan. Som kommentar till detta säger finanslandstingsrådet att hon inte ser några problem med detta och att allting är som det ska vara.

Till skillnad från majoriteten så anser jag, och de flesta andra, att detta inte är okej utan att vi måste ta tillbaks makten och initiativet från den högsta tjänstemannaledningen i landstinget. När detta är gjort kan man bygga upp en ny typ av ledarskap som präglas av ledare som är lyssnande och har engagemang.

Dessutom har man skapat en organisation som är rädd och som inte vågar säga vad man tycker för att man är rädd för att frysas ute av sin arbetsgivare eller straffas på annat sätt. Jag får ofta höra från våra medarbetare om detta. Det är till och med så att man vågar inte ens träffa mig på ett sådant sätt så någon ur ledningen, eller deras förtrogna. kan se vem jag har kontakt med.

Efter veckans skriverier så kan vi konstatera att det nu endast är den politiska majoriteten som inte har insett landstingets ledarskapskris.